Grupos Formales.
Un grupo formal es aquel grupo de personas que laboran en
una organización, son el “esqueleto” de esta, que van dirigidos hacia lo que
les esta asignado que realicen; siendo el comportamiento de estos, dirigido
hacia lo que desea lograr la empresa.
Grupos Informales.
Un grupo informal es aquel grupo
de personas los cuales no tienen una base formal ni definida por la empresa en
sí, son grupos que se forman naturalmente en base o respuesta a la necesidad
del contacto social fuera de la empresa.
Equipo de trabajo.
Un equipo de trabajo es aquel
grupo de personas que laboran en una persona para poder llegar a lograr un fin
común, deseando el objetivo primario y esencial de la empresa.
Características.
Algunas características de los
grupos formales e informales son las siguientes:
- Grupo formal.
- Necesidades en común.
- Intereses en común.
- Metas en común.
- Proximidad física.
- Similitudes culturales.
- Seguridad.
- Estatus.
- Autoestima.
- Poder.
Grupo Informal.
- Similitudes culturales.
- Seguridad.
- Autoestima.
- Necesidad de aceptación.
- Proximidad física.
- Camaradería.
Etapas de Desarrollo de un grupo.
Modelo de las 5 etapas.
Este modelo nos habla de 5 etapas
en las cuales se va pasando para poder llegar a desarrollarse un grupo:
La 1ra etapa es la de formación:
cuando no se tiene una certidumbre en el propósito y la estructura y los
miembros “tientan el agua” para saber cómo se va a proceder.
La 2da etapa es la de conflicto
la cual se da por saber quién controla a los demás, tratando de imponerse los
unos a los otros y al finalizar, se da la jerarquía.
En la 3ra etapa que es la de
regulación, donde todo el mundo empieza a convivir con los demás, acabando
cuando se asientan las bases del grupo asimilando un grupo de expectativas unificadas.
La 4ta etapa, la cual nos trata del
desempeño. Ya llegados a este punto, el grupo es totalmente funcional y se
aceptan mutuamente y más que conocerse y entenderse, se enfocan a la tarea.
La etapa de desempeño es la
última de su desarrollo que es donde se va desarrollando propiamente las tareas
que se están asignadas.
Grado de Madurez y pertenencia.
Ya llegados a este punto, de lo
que nos hablan estos puntos son de que, depende de que tanta madurez tenga una
persona dentro del grupo para poder llegar a responderle no solo a los demás
compañeros de trabajo y amistades de un circulo, si no también a si
mismos, que tanto se puedan comprometer
ellos mismos dependiendo del grado de madurez que tengan.
Mientras que la pertenencia nos
habla de que tanto me siento identificado con ese grupo en particular, que
tanto puedo yo llegar a sentirme parte de un grupo y que tanta interacción
tengo con las demás personas con las que laboro y/o comparto un rato de
esparcimiento.
Ética, moral y conciencia grupal.
La ética es todo aquel conjunto
de normas que un sujeto ha logrado esclarecer y ha adoptado en su mentalidad
mientras que la moral es un conjunto de normas las cuales una sociedad se
encarga de transmitir de generación en generación.
La conciencia grupal es aquella
que, cierto grupo para poder llegar a percibir todas aquellas realidades que
los rodean y que requieren de su atención para poder reflexioar sobre ella y,
en un dado caso, poderla transforma a sus necesidades.
Relaciones interpersonales
afectivas.
Aquí, son todas aquellas
relaciones que se tienen no solo entre personas de una misma familia o pareja,
si no también aquellas de “camaradería” e interacción social para podernos
llegar a sentir parte del movimiento/grupo al que pertenezcamos.
Este punto es muy importante, ya
que gracias a esto, podemos llegar a comprendernos un poco mas entre nosotros
mismo y a los demás que nos rodean y de esta manera, poder llegar a fortalecer
los lazos que nos unen y asi tener mejores relaciones.
Jerarquía en los grupos.
Ya entrados en este punto, nos
habla de como están conformados los diferentes grupos ya sea de trabajo,
sociales, académicos, religiosos, etc y de como se pueden ejercer sin llegar a
demeritar el cargo que tengan frente a las demás personas, por ejemplo, no es
lo mismo el presidente de un grupo financia al cajero de este; tienen el mismo
valor como personas e inclusive puede haber mucha amistad entre estos, pero a
la hora de estar trabajando uno es jefe del otro y se tienen que comportar como
tal.
Habilidades y actitudes.
Habilidad: la habilidad es la
capacidad y disposición para pode realizar algo. El don de la gracia y destreza
en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona, como bailar.
Actitud: Es la postura del cuerpo
humano, especialmente cuando es determinada por los movimientos del estado de
ánimo o se puede llegar a expresa algo con eficacia. Las actitudes de un
orador, de un actor. Postura de un animal cuando por algún motivo llama la
atención.
Comunicación.
La comunicación es toda emisión
de señales (sonidos, gestos, señas) con el objetivo de dar a conocer un
mensaje. Para poder llegar a tener una comunicación exitosa requiere de un
receptor con las habilidades que le permitan decodificar el mensaje e
interpretarlo. Si algo falla en este proceso, disminuyen las posibilidades de
entablar una relación funcional.
Ya habiendo entendido todos estos
conceptos, se va a pasar a elegir un grupo, el cual es el de los metaleros; el
cual entra de un grupo informal, ya que este grupo de personas se reúnen para
poder intercambiar información no solo de los grupos que les gusta, si no
conocer a otros grupos que desconozcan o su grado de conocimiento al respecto
sea bajo o muy bajo siguiendo las características de este tipo de grupo.
Para que este grupo se desarrolle,
primero se necesitan conocer entre si estas personas, pero en muchas ocasiones
no existe lo que es propiamente un líder designado por los demás, si no que es
el que tenga la personalidad para poder dirigir a los demás, pero sin necesidad
de que exista uno como tal que los dirija de principio a fin.
Del punto 4, hay muchos metaleros que se llegan a sentir
mucho grado de pertenencia y de madurez, ya que hay que tener cierto grado de
estos para poder convivir con demás gente sin que se sientan atacados,
bulleados o como se les quiera llamar, a los que no puede llegar a defenderse
de la mejor manera posible. De la ética, moral y conciencia grupal, se tiene
muy alto, ya que muchos de ellos tienen mucha apreciación por sí mismos y por
las personas que los rodean, no llegando a denigrar de una manera muy grande, o
pasando malos ratos por comentarios innecesarios.
Con relación a las relaciones
interpersonales afectivas se pueden llegar a dar de una manera un tanto
“agresiva” para la demás gente, pero cayendo dentro del respeto mutuo, ya que
muchos de ellos se pueden llegar a considerar como una familia a quien se
respeta y estima mucho, sin caer en malos tratos y en cuanto a las jerarquías,
no existen como tales, ya que aquí se respeta a quien más años tenga dentro de
este mundo, y a quien haya ido a ver más grupos y que conozca de estos, ya que
son gente muy experimentada dentro del campo y sus conocimientos son
ampliamente apreciados por otra gente que el guste el mismo tema.
Ya para acabar con los últimos 2
puntos, dentro de habilidades y actitudes, las habilidades que se pueden llegar
a dar es la de gente multinstumentista, con un grado de virtuosismo aunque no
estén en una banda profesional o semiprofesional, también, que pueda llegar a
hablar varios idiomas y cantar en estos mismos inclusive; mientras que la
actitud es muy importante, ya que, entre mejor posturas tenga frente a los
demás, también puedes llegar a ser bienvenido dentro de un grupo sin necesidad
de empezar de una manera timida, siendo las más importantes, la resistencia
frente a las peleas, respeto por otras personas por tus conocimientos de música
o entre muchas otras.
Mientras que en la comunicación,
es esencial el saber cómo responder de una manera verbal y no verbal a
“ataques” de otras personas, y saber en qué momento se está bromeando y en qué
momento se está llegando a una probable agresión física.
Conclusión.
Este tema es muy interesante, ya
que puede llegar a dar más si no solo se investiga un grupo, si no varios y,
entre más conocimiento se tenga de estos o se quiera llegar a conocer, más
información se puede llegar a aportar a otras gentes.
También creo importante recalcar,
que es bueno conocer a otros grupos, para así poder llegar a comprenderlos
mejor y no “satanizarlos”, “estigmatizarlos” de una manera errónea y sin
conocer su punto de vista, gustos, círculos sociales y demás.
Bibliografia.
Cárdenas Rovira, J.M. (2011, 12, 05) Grupos Formales e Informales.
Recuperado de http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/grupos-formales-e-informales.htm
S.N. (S.F.)
Pedagogia disponible en:
http://www.iupuebla.com/Licenciatura/Educacion_media/online/MI-A-pedagogia-05c.pdf
s.n. (s.f.) Etica y Moral disponible en:
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090526122133AAu5Vz9
s.n. (s.f.) Jerarquia disponible en:
http://es.wikipedia.org/wiki/Jerarqu%C3%ADa#Jerarqu.C3.ADa_social
s.n. (s.f.) Relación Interpersonal Afectiva
disponible en:
http://definicion.de/relaciones-interpersonales/
s.n. (s.f.)
Habilidades y Actitudes disponible en:
http://iaap.wordpress.com/2008/04/02/conocimientos-habilidades-y-actitudes-%C2%BFcomo-se-ensenan/
